介護士入浴介助の熱中症対策4選！管理職/経営者は入浴介助の熱中症対策していますか？

どうもひろぺんです。

今年の夏も本当にあつく、連日熱中症のニュースが流れていますね。介護職員が熱中症になりやすい仕事と言えば、『入浴介助』ですね。この時期はここ数年あつすぎて、本当にキツイですね。

介護施設の管理職・経営者は『入浴介助の熱中症対策して介護職員を守っていますか』

Twitterで介護職員の真夏の『入浴対応』のルールのひどさを目の当たりにしました。

TwitterのTLで時々流れてる入浴介助時の水分持ち込み禁止の施設ってあれホントなの⁉

職員死ぬよ

何かあって訴えられたら、施設負けるよ

職員守って

っていうか高齢者に対して水分補給、水分補給って言ってる人たちが自ら水分を取らせないとは、頭おかしいとしか思えない

— 踊る魂 (@F7imPB22E3ZFHjh) August 5, 2019

そもそも、水分持ち込み禁止の理由にまともな理由があるわけないですからね。

入浴介助内での熱中症は本人の体調などにも左右されるため、もちろんすべてが管理職・経営者が原因とは言い切れません。

しかし、利用者さんだけでなく、現場で奮闘している職員に向けて『熱中症対策』は出来ますよね？『しているか』『していないか』ここが大きなポイントです。

個人の対応には限界があることを理解して、今あるルールを即刻見直すこと

個人でやれる範囲の対応は限度がありますので、間違っても「体力がないのでは？」「昔はもっと入浴介助はきつかったよ」などの言葉は避けてくださいね。何も生みませんよ。

それより、今あるルールが適切かどうか。まず、見直しましょう。

過去のやり方が正しいわけではなく、今の時代に合ったやり方を模索して、実行していくべき。変化が苦手な人間は、自分に自身がなく、弱い人間のすることです。

さらに、介護職員が辞めてしまうような施設になっていないか、この際同時に見直しましょう>>【必見】介護職員が辞めてしまう介護施設の12の特徴『介護士は同じ施設で粘る必要なし』

役所に言われたから〜の簡単おすすめ対応方法

例えば、この厚労省に『入浴対応中は水分補給NG』を言われたコトなど

初めまして。
リプありがとうございます。
お役所は、何を隠そう、厚労相‼️です‼️
去年から何故か、厚労相役人が出入りしていて、沢山改善させられました。以来、うちは縛られっぱなしです‼️
うちは、売上ファーストですからね💢💢

— はる (@gulovelove1) August 6, 2019

正直ありえない一言ですよね。感情論で戦って、同じ土俵に上がらなくて大丈夫です。

結論：録音しましょう！

ちょっとまってください、目の前で録音機をつけさせてください。（ポチ）もう一度言ってもらっていいですか？

＊これでだいたい撃退できます。ちなみにうちでも言われたことありましたが、前言撤回しました笑　うちの会社には1事業所1USB録音機あります。

介護保険が絡む内容に関して、主導権はこちらには無く、役所や政府関係にあるので、実地指導しかり、重要な電話対応や会話はすべて『録音』とらせてもらうことを伝え、録音する癖をつけましょう。

施設側が『入浴介助中に熱中症にならない』すぐに出来る対応方法4選(福利厚生にもなります)

前述したように、熱中症対策は閉鎖的な施設内、しかも職務中となると個人で対応できる範囲が限られています。

では、うちの会社でも導入している4つの対応をご紹介します。

その①：首元を冷やすアイテムを支給(福利厚生対応)

一時は首元を冷やすと、血行不良になり肩こりが〜と情報が流れていましたが、デマですし、これは真夏でしかも浴場の高温多湿で当てはまる内容ではないです。
参考元：熱中症対策で「首の周りを冷やすな」はデマ、どんどん冷やして命を守ろう

何種類か試しました。
『アイスノン式』『タオル・スカーフ式』

最終的に落ち着いたのが、冷感スポーツタオル式です。

【水に濡らす→絞る→振る→首に巻く】のみで、ひんやりしますよ！

その②：塩分と水分を同時に出来る飲料水を支給(福利厚生対応)

これもスポドリなど色々試しましたが、現在はDA・KA・RAに落ち着いています。理由は以下のメリットの通り

その③：入浴介助の1回行う度に1度リフレッシュできる冷却スプレー支給(福利厚生)

こちらも色々、試用してみましたが、正直メーカーによての差異は素人感では誤差の程度に思えましたので、コスパ重視しています。

その④：兎にも角にも現場の声をきくこと。現実的可能なものは導入する。

上記の①〜③の内容は、ヒヤリングしてきて上がった言葉を対応したものです。会社として物理的に対応できるモノだったので、すぐに導入しましたね。

ヒヤリングして、正直納得いかず、何もかも否定するなら1番対応が大変な日に一度自分が入浴介助をしてみてください。本当に何時間もサウナにいる状態なので、本当にキツイですよ。それが嫌なら、職員のために即刻揃えましょう。

経費がもったいない？大きな間違いです。人材を大切にしないほうが色々もったいない

もし、上記までの内容を見て『経費』がもったいないと考えるなら、『人財』を失うコトとの費用対効果を計算してみてください。『経費』をケチることがいかに愚策か気付くはずです。

計算しよう：①タオル②ドリンク③冷感スプレーの費用

前述の例『①タオル②ドリンク③冷感スプレー』で計算してみましょう。

タオル1人1枚を20人に配っても、たかだかワンシーズン12,500円

DA･KA･RAを入浴担当に配っても1日(1本107円、2本214円）で1ヶ月＝(1本3317円、2本6,634円)

冷感スプレーはだいたい1週間で1本くらいの頻度なので、1ヶ月＝¥2,420(1本605×4週)

TOTAL＝21,554円(ドリンク1本の場合は18,237円) 

人材1人採用単価と比較する

一方、人財の損失はお金で計り知れるものではありませんが。

現在市場での1人辺りの平均採用単価は40〜50万円と言われています。もし二人辞めると80〜100万かかりますね。ただこれはあくまで、採用コストのみの話であって、実際には、内・外的経費がもっとかかりますね。(研修・チャンスロス…等々)

＊そして、何より職員を大切にしているとどこかしらでいい情報が流れるので、長期的にみても、施設にはメリットばかりです。逆に大切にしない職場はどんな情報が流れるかわかりますよね。だいたいいつも募集だしている施設がその可能性は高いです。

上記の施設を探すには自力で探すには難しい面も多々あることと、施設側に予め、確認を取りたいことなども遠慮せず、確認ができる転職エージェントへの無料相談をおすすめします。
関連記事>>介護士で転職をするなら、転職(派遣)サイトやエージェントに登録することをオススメする理由

今回の内容の手順をもう一度確認します。

• STEP1
  *現在のルールの確認*
  *熱中症の対策を出来ているかどうかを主にして見直す*
• STEP2
  *現場からヒヤリング*
  *色々あがるので、全部書き出す*
• STEP3
  *経費で対応できるもの対応する*
  *なんのための『経費』という項目か理解しよう*
• STEP4
  *たったこれだけで、働きやすくなります*
  *介護職員を大切にしない、介護施設に未来はない*

たったのステップ4つと経費数万円です。これで大切な介護職員を守れるものなら、安いものじゃないですかね。

あなたの会社はどの企業か。

今ある自分の会社をしっかり見つめ直すことが、長く福祉事業に携わることができる会社になるはずです。

そして、この記事をイチ介護職員が見てくださっているなら、この記事を会社の上の人間にそのまま見せてもらって大丈夫なので、動けるなら動いて自分を守りましょう！

それでは良い１日を！