上司・部下問題

仕事が出来ない腹立つ無能上司!知っておくべきクソ上司の9つの特徴や対処方法

「仕事が出来ない上司」や「腹立つ無能上司」あなたの周りにいませんか?

悩み人
悩み人
  • 腹立つ出来ない上司がクソすぎて仕事が捗らない
  • 腹立つ出来ない上司がクソすぎて残業になってしまう
  • 腹立つ出来ない上司がクソすぎるのでその特徴を抑えておきたい
  • 腹立つ出来ない上司がクソすぎるので対処方法を知りたい

上記の悩みを解決します。

上司は管理職に就いているため、時と場合によっては教育のために叱ることは確かに重要なことです。

ですが、上司・先輩からの何気ない一言で「腹が立つ・辞めたいと思った・出来ない上司め・やる気が0になった」なんて経験はないでしょうか。

上記のように、この場面でこんなセリフを吐く?とか、もっと言い方があるんじゃないの?って部下として思うこともありますよね。

最悪、場合によっては「それはモラハラ・パワハラだ」なんて思うこともあります。

そこで「仕事が出来ない腹立つ無能上司!知っておくべきクソ上司の特徴や対処方法」について記していきます。

当記事を読むことでクソ上司と相対した時の知識を増やすことが出来るため自身を守ることだって上司に攻めることだって可能になります。

仕事が出来ない腹立つ無能なクソ上司の9つの特徴を理解する

当記事をご覧いただいているあなたは、仕事が出来ない腹立つ無能なクソ上司に悩まれているかと思いますが、そのクソ上司と呼ばれる上司は1種類ではありません。複数の種類があるため、まずはこの種類と特徴を理解しておくことが自衛に繋がります。

まさに「彼を知り己を知れば百戦殆うからず」です。

彼を知り己を知れば百戦殆うからずとは、敵についても味方についても情勢をしっかり把握していれば、幾度戦っても敗れることはないということ。
出典;故事ことわざ辞典

敵・味方どちらにせよ負けないために、まずは相手を素っ裸にしてやりましょう。すなわち、その腹立つ出来ないクソ上司の理解を深めることをおすすめします。

当記事では全部で9点紹介していきます。

▼クリックするとそこまでジャンプ▼

その①《高圧的》部下の意見を受け入れず抑え込む

仕事が出来ない無能クソ上司の1つ目は《高圧的》部下の意見を受け入れずに抑え込む上司だね!

部下に「腹立つ」と思われる上司のタイプは、自分より立場・役職が下の人間に対して高圧的に振る舞う傾向があります。

例えば、こんな経験ないですか

  • 「どんな意見を言っても受け入れてもらえない」
  • 「人目もはばからず大声で怒鳴ってくる」

などです。

高圧的上司の特徴は、立場が下の人間である部下の意見は受け入れないくせに、自分の上司の意見は素直に受け入れるタイプが多いです。

言い方を変えると高圧的な人は自己中心型ともいえますので下記のような負の連鎖が出来上がります。

  1. クソ上司が高圧的・自己中心的で仕事がやりづらい
  2. クソ上司の周りの人が会社を辞めていく
  3. 高圧的・自己中上司はそれに気づかない・自分のせいだとわかっていない
  4. ①〜③を繰り返す

上記のような、負のサイクルをが出来上がり、このタイプの上司がいると、その部署の雰囲気は最悪で部下が育つ環境もなく、延々と負のサイクルが続いてしまいます。
正に高圧的・自己中心的な上司は「腹立つ仕事が出来ないクソ上司」といってよいでしょう。

その②《勘違い》自分の意見は何一つ間違っていないと思っている

仕事が出来ない無能クソ上司の2つ目は《勘違い》自分の意見は何一つ間違っていないと思っているタイプだね!

上司は何かしらの成果を挙げたもしくは自分の上司に気に入られたor会社に何かしらの事情があったがゆえに今の地位があります。

上記の場合、前者に関しては問題になりにくいのですが、後者は問題があることが往々にしてあります。

上司になる過程で、視座を高めて物事を俯瞰して見る能力が養われていれば良いのですが、あきらかに足りていない上司が多く、その上司に当たるとそれはもうひどいです。

努力を怠り、何の成果も挙げていないにもかかわらず「自分の上司のお気に入り」や「会社の都合」で今の地位にいるタイプの上司は本当にNGケースが多く、成功事例を聞いた試しがありません。

会社主導でこのNGケースで上司の資格がない人間を上司にするせいで、「腹立つ仕事が出来ないクソ上司」が量産されています。

そして、上司という立場を利用したパワハラまがいな暴言で「自分の意見は何一つ間違っていない!」とし、例え間違っていても自分のやり方にばかり固執するため、周りの人間や部下を否定してくるタイプが多く、関わるみんなが被害者になってしまいます。

その③《理不尽》自分でやれと言ったくせに怒る

仕事が出来ない無能クソ上司の3つ目は《理不尽》自分でやれと言ったくせに怒るタイプだね!

「自分で考えてやれ!」「考えたとおりにやってみろ!」

と言ったわりに、結果がついてこないと「なんでそんなことをしたんだ!」「俺(私)になぜ確認をしないの?!」「とんでもないことになったぞ!どう責任とるんだ!?」

と、後出しジャンケンでずる賢く勝とうとするタイプの上司がいます。

先に言えよ!

ってなりますよね。
これは今地位を利用した支配欲や優越感から生まれる理不尽な言動です。

まともに取り合っていると、こちらが消耗してしまうだけなので、形式上でわかったフリをして流していればオッケイです。

上記の言動からエスカレートして、もしパワハラまがいな行動に移行するようであれば、逆に追い込んでやりましょう。パワハラ上司を追い込む方法を詳しく知りたい方はこちらの記事を参考にしてみてくださいね⇓

パワハラ上司を追い込む方法!人事異動も退職も可能!パワハラ野郎(上司)を追い込む方法を解説します!異動もしくは退職させることが出来るかもしれません!昨今○○ハラスメントに対して、世間の目は厳しいですが、それでもなくなりませんね。今日はそのパワハラをぶっ倒す方法をわかりやすく記していきます。あきらめないでくださいね!...

 

その④《気分屋》前と言っていることが違う

仕事が出来ない無能クソ上司の4つ目は《気分屋》前と言っていることが違うタイプだね!

機嫌が良い時と悪い時を職場で持ち込む上司はその時点でクソ上司認定で、一般的に言われている気分屋に該当します。これより、さらにひどい上司が「前と言っていることが違う」気分屋の上司じゃないでしょうか。

「気分の良し悪し」✕「前と言っていることが違う」このダブルパンチは劣悪極まりないです


腹立つ仕事ができないクソ上司は《気分屋》がベースになっている人が多いので、言動や気分にいちいち振り回されないように冷静に「可愛そうな人だな〜」と哀れみの目で見てあげましょう。

その⑤《無責任》いざという時に部下を守ってくれない

仕事が出来ない無能クソ上司の5つ目は《無責任》いざという時に部下をまもってくれないタイプだね!

仕事をしていると問題発生はつきものです。100%問題が起こらない仕事などありえません。

問題発生時に原因を即座に追求し、適切な対処・対応を行い、責任を取ることが上司に求められる「責務」なのですが、この責務を放棄する無能上司がいます

例えば、問題発生の原因を部下に押し付けたり、責任転嫁をする不届き上司が世の中には存在します。よって、重要な指示が下ったときは普段から5w1hを心がけ、「いつ・誰が・どこで・何を・どのように・なぜ」をメモもしくは録音すると自身を守る武器になります。

ここまで準備をさせないといけない時点でまさにクソ上司認定です。部下の信頼を裏切る上司代表ですね。

その⑥《稚拙》精神的に未熟

仕事が出来ない無能クソ上司の6つ目は《稚拙》精神的に未熟なタイプだね!

一つのミスを何度も繰り返して責めてきたり、しつこくネチネチいってくる上司がこのタイプです。ひどい場合は、何年も前のことを事あるごとに引っ張り出してきます。

自分は7年間も昔の仕事のミスを延々と言われつづけたよ…

こんな上司になりたくないですね…

本来上司は、部下の失敗は自分の責任と感じます。「部下のために!」を考えるとしつこくネチネチ言うのでは無く、その部下に合った適切なフィードバックを行い、成長を促していくことが仕事の一つでもあります。

にもかかわらず、精神的に未熟なクソ上司が多いのです。前述したとおり、ずっとミスを引き合いにだしたり、ひどい時はミスをした時からずっと無視を継続する上司がいます。

無視をする上司=パワハラ上司
意外と知られていませんが、無視をする上司はパワハラ上司認定で問題ないです。「モラハラ・パワハラ上司が無視する9つの理由(心境)・対処方法」を理解しておくと自衛することが可能です。
部下を含め、こんなに周りを不幸せにする精神が幼稚で稚拙な上司は誰がなんと言おうと、クソ上司認定です。

その⑦《根性論》自分の過去の苦労を押し付ける

仕事が出来ない無能クソ上司の7つ目は《根性論》自分の過去の苦労を押し付けるタイプだね!

どう考えても不要かつ無駄な作業をさせられた経験てありませんか。「自分が昔やって辛かったことをお前もやったほうが良い!」っていう無能上司タイプ特有のクソ無駄スキルです。

今やIT時代になり、1年2年で劇的に世の中かわっている中で、当時のアナログ作業を「この苦労をおまえもしたほうが良い」とか言う無生産を生み出す天才型がこの無能上司です。

これは日常でも多いですよね。例えば、町内会の付き合いとか育児、料理とか「昔は〜」「こんなことで楽をすると子供に悪影響が〜」とか

これは完全に数十年前から思考停止している典型的なパターンです。今やクラウドサービス等があるにも関わらず、こんなことを言う仕事が出来ない腹立つ無能上司がいます。

「これは手書きでかくからお前のためになるんだ!この資料を手書きで100ページ書いてファイリングしなさい。これを20年前にやったから今の俺があるんだ。根性つくぞ?!」とか…

絶句だね…マジでいらない指示だし、あなたのようになりたくないからね?

会社に利益をもたらす指示ができない根性だけの上司は間違いなく、仕事が出来ない腹立つクソ無能上司といえるでしょう。

その⑧《社畜》残業を美徳とする

仕事が出来ない無能クソ上司の8つ目は《社畜》残業を美徳とするタイプだね!

これは完全に今風の言葉で言うと、「社畜」です。

しかし、昔の日本では美徳とされていました。そしてそれは、遡ること奈良時代から日本人は残業が当たり前の文化であり、その感覚のまま現世まで来たことが日本人に残業を美徳とする一定数の人がいる原因です。

とはいえ、全世界から見るともはやこれは悪しき風習です。

余談だけど、江戸時代では7時〜19時の12時間労働が当たり前だったんだよね!

この文化が足かせになっているかどうかはさておき、日本人はOECDの加盟国の中でも生産性が低い数値が出ています。(35カ国中20位)

そして、ものの見事にこの悪しき文化を踏襲している無能上司がいます。
「残業する奴はやる気がある!」「定時で帰るやつは失礼だ!」「有能な人ほど、仕事が多く終わらないんだ!」とか…頭わいてるんか?って感じですよね。

残業って必要になるケースも正直ありますが、進んで行う残業ほど、非生産的なことはありません。残業が当たり前になっている会社・部署ほど原因をしっかり追求していないはずです。+αで無能上司がはびこっているはずです。

こんな無能上司ほど、最近の働き方改革で、上からの圧力でなんの策もなく、残業はするな!とかほざいていますからね。ひどい上司は「帰ってやってくれ!」とか言いだします。

残業するなと言うくせに、仕事を終わらせる気がない矛盾!理由は上司や会社が無能だから!【ブラック企業はNG】働き方改革が叫ばれる中、残業が一向になくならないNG会社がまだあります。その背景にあるのは無能上司や経営者の矛盾があるからです。この問題について、わかりやすく解説していきます。...

 

その⑨《正論人間》頭でっかちで正論を振りかざすだけ

仕事が出来ない無能クソ上司の9つ目は《正論人間》頭でっかちで正論を振りかざすだけのタイプだね!

正論は正しいようで正しくありません。その理由は、振りかざす先はみんな感情を持つ人間だからです。ましてや使い方によっては相手を傷つけてしまいます。

その時の状況、心境、関わるメンバー、業務の進捗状況などで正しいことは一分単位でかわります。

それをわからずに、教科書に書いていること=正論が正しい!と言っている人は本当にタダのマニュアル人間ですよね。

正論は正論であり、正解ではないということを理解しておけばよいです。その都度正解がかわることをこのタイプの無能上司は理解していません。

クソ無能上司は書かれている通りや言われた通りと言ったまさに自分で考えることを放棄しているため、クレーム処理や有事の際にことごとく弱いタイプです。

まさに正論を振りかざすことによって、自分の無能さをあらわにしています。そんな無能上司や正論を振りかざす人間は簡単にコントロールできるので、ぜひこちらの記事も読んでみてくださいね。

正論を振りかざす人の9つの特徴|対応&対策:正論人間の特性を把握する正論を振りかざし、マウントをとってくる厄介な人はあなたの周りにいますか?上司、同僚、部下はたまた彼氏、彼女、妻、夫と正論人間はどこにでもいます。この記事では、正論人間の9つの特徴と対応・対策を解説します。...

 

自分の上司がクソ上司の場合の5つの対処/対応方法

様々なクソ無能上司について9タイプ紹介してきました。
次に、仕事ができない腹立つクソ無能上司に対抗する方法を書いていこうと思います。

【対処①】仕事で文句ない成果を出す

仕事で実際に文句を言わせない成果を出すと無能クソ上司は何も言えなくなります。うざい上司ほど有効です。

こいつ出来るやつだ!と思ったらすり寄ってくる上司もいるから気をつけてね!

実際にあったことですが、上司の上司などが成果を褒めだすと認めざるを得ません。そうなると以下の2点気をつけるべき点があります。

  1. 今までにないくらいすり寄ってくる
  2. 嫉妬の対象となり、パワハラ上司へ変貌する

実際に私や周りであった事例です。①に関しては「あしらうor無視する」で問題ないですが、②のパワハラ上司になるとかなり厄介です。

パワハラ上司がいると、最悪うつなどの病気になってしまうため「【経験談】パワハラ上司の10の特徴と対策!」を事前に読んでおいたほうが良いです。

【対処②】心を無にして純客観的な意見を淡々と述べる

仕事が出来ない腹立つクソ無能上司の部下になったことがある人が、口を揃えて言うこと。

それは「心を無にすること」といいます。しかし、無にするだけでは恒常的な対策となりにくいため得策とは言い難いです。

なので、スパイスとして「純客観的な意見を述べる」を加えることにより、相手に恐怖を与えることが出来ます。

この方法は、無能上司に対しての予防策としてもかなり有効です。とは言っても、仕事が出来ない上司がいることにかわりはありません。

クソ無能上司を怯ませることによって調子づかせないことが可能で、恒常的な対策にも使える策ですので、一度トライすることをオススメします。

【対処③】肯定的ダブルバインドを用いる

肯定的ダブルバインドは主体的に仕事をしな人に効果的な手法なので、仕事力が低いクソ無能上司にはかなり効果的です。

マスターすると上司の顔に泥を塗らずに、やってほしいことを依頼できるんだよ

仕事が出来ない/しない上司に対して、問いかける肯定的ダブルバインドの活用方法は以下の通り

「仕事をしていただけませんか?」というと角が立つし頼みにくい。と思う人もいるかと思います。なので、「◯◯と◯◯仕事がありますよね?分けてしましょう!◯◯上司はどちらをしますか?」と選択肢を与える方法です。

言うならば、yesかnoではなく、どちらもyes/yesというのがこの手法の重要な部分となります。これにより、仕事を率先しない上司もやらざるを得ない状況を作れます。

【対処④】逆説的に返答してみる

前述で気分屋のクソ無能上司がいる話はしたと思います。この気分屋タイプはだいたい何かに付けてあたってきます。己のストレスを発散するためです。

ほんまに腹立つ仕事出来んクソ無能上司やな!

例えば、「お前なんでこれを気づいていないんだ?!」と怒られると、とっさに「もうしわけありません!」と言ってしまうことがあるでしょう。実は、これは結構逆効果になりがちです。

そこで、通常とは逆の言い回しで逆説的に答えてみましょう。

もっと仕事が出来るように頑張ります!ご指摘ありがとうございます!

だったり

僕では気づくことが出来ませんでした!ご指摘ありがとうございます。お陰様でさらに成長できそうです。

と、通常であれば謝ってしまうところを狙って逆説的に「感謝の言葉」に変えることにより、クソ無能上司のしょうもない怒りが収まります。
この方法は脳科学的にも証明されていますので、かなり有効です。

【対処⑤】クソ無能上司の上司に相談・報告する

一見、すぐに試してしまう方法としてクソ無能上司の上司に相談・報告ですが、これは注意する部分でもあります。

それはクソ無能上司の上司がまともな上司である時に有効ですが、もしどちらもクソ無能上司であれば、逆効果の可能性もあるため見極めが重要です。

上司の上司もその同僚や社長までも、クソ無能であればその会社にはいる必要がありません。現状を改善して自分のためにも転職することをオススメします。

【注意】オススメできない対処方法

何を言われても諦めて無視する

よく無能上司対処方法をネットなどで確認すると、「無視をする!」と散見されますが、個人的にはオススメしません。

もちろん一時的には良いかもしれませんが、恒常的に発生していたクソ無能上司の課題解決には全くもってなりません。

正直に言ってしまえば、当記事の前述に記している対策①〜⑤もすべてが完全解決できるものではありませんが、この「無視をする」対処方法はその中でもより成功する可能性が低い対処方法と言えるでしょう。

「無能クソ上司」と愚痴れる間はまだ致命傷を負っていない

ここまで、無能クソ上司について色々記してきましたが、実際に「無能上司っ!」「クソ上司っ!」「腹が立つ!」と愚痴をこぼすことが出来る間はまだ致命傷を負っていなくて、ギリ耐えれる精神状態です。

余力がなく致命傷を負っていると愚痴すらもこぼすことが出来なくなるからね!

実際にストレス限界に達すると、体調不良になるし、うつ病やなんらかの病に侵される可能性があるため「愚痴を言う」どころではなくなります。

とはいえ、ストレスがたまり「愚痴を言っている状況」は普通ではないので、なんらかの体調や心の不調につながって影響が出てくるまでに今の職場から脱することをオススメします。

クソ無能上司に限界の場合は転職も視野にいれるべき

テーマである「仕事が出来ないクソ無能上司」について、当記事ではズバズバ書きましたが、「上司のせいで仕事が楽しくない」というのは、完全に幸福度の低下に繋がります。

なおかつストレスも貯まっているなら自身の健康にも悪影響になり、なんらかの病気になる可能性も否めないので、遅かれ早かれ転職を視野にいれるべきです。

転職活動を進めるなら「転職エージェント・転職サイト」に登録すると短時間で、企業情報を仕入れることが可能です。

さらに、気になる企業に受かった方の「面接時の質問」「採用された方の人物像」などを詳しく聞けるため、必然的に転職成功に繋がりやすくなります。

ここで、信頼・実績が豊富な大手の転職エージェントを3つ紹介しておきます。

  • 圧倒的人気の転職エージェント「リクルートエージェント」
  • 業界第2位の評判「doda」
  • 穴場求人情報がある「マイナビ転職」

圧倒的人気の転職エージェント「リクルートエージェント」

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リクルートエージェントのポイント
  1. 求人数と実績が業界No.1
  2. 企業情報と過去の成功事例から転職成功率が高い
  3. リクナビネクスト(自社転職サイト)と連携している
転職成功者の多くの共通点:「リクルートエージェント」と「doda」を合わせて登録していた結果があります

リクルートエージェントの求人数や実績は文句の付け所がありません。業界No.1と言われている理由がそこにはあります。

問題は担当者であるコンサルタントとの相性次第ですが、もし合わないと感じたら担当者の変更を依頼することもできるため、リクルートエージェントの登録するデメリットはほぼ無いに等しいです。

本気で転職を成功させたいのであれば、リクルートエージェントへの登録は必須だよ!

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参考:リクルートエージェントを実際に利用して、その評判を確認してみた(準備中)

業界第2位の評判「doda」

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リクルートエージェントのポイント
  1. 10万件以上の業界屈指の求人数
  2. dodaのみの独占求人の保有
  3. 「転職人気企業ランキング」で大手人気求人のみを一覧可能
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dodaは豊富な求人数に合わせて、doda独占求人の保有があることなどから転職者・転職成功者に支持されている大手転職エージェントの一つです。

他にも、「転職人気企業ランキング」で大手人気求人のみを閲覧可能で、「自己分析に使える診断サポート」も利用可能となっているため、ユーザー満足度も業界随一の高さを誇っています。

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穴場求人情報がある「マイナビ転職」

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マイナビ転職のポイント
  1. 未経験でも応募できる求人が多い
  2. 他社には掲載されていない穴場求人あり
  3. 地方の求人にも強い

マイナビ転職は未経験の業種や社歴の浅い方にでも応募できる求人の取り扱いが多いことが大きなポイントの一つです。

また、地方求人に強いこともあり、他社エージェントや他社サイトに掲載されていない穴場求人があるので、住んでいる場所によってはとても便利に活用することができます。

実際に三重県で求人活動をおこなった時はマイナビ転職をメインに転職活動したよ!

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まとめ

以上で「仕事が出来ない腹立つ無能上司の特徴・対処方法」についての解説でした。

どの業界・業種にも「仕事が出来ない上司」「無能上司」「腹が立つ上司」は存在しています。まずは特徴を知り、対処方法を知ることによって、自身を守る行動を取れるようにしておきましょう。

上司という立場で良い部分のみを利用している上司は山程います。
部下へのマネジメントをサボり、管理職として労いの言葉や励まし、奮起させる言葉をかけられない上司は完全に上司として失格です。

是非、この記事を読んでくださっているあなたも仕事が出来ないクソ無能上司のせいで時間などを無駄にして、人生が台無しにならないようにしてくださいね。

それではよい一日を!

リーダー・上司が部下に対して「全く使えない」とよく言ってしまう人に試してほしい3つの事部下からしたら、上司に「全く使えない」とか言われたくないし、上司からしたら、部下が「全く使えない」と思いたくないし.... お互い...