個人のパワハラ問題は本当に根が深いですね。
パワハラ上司の方々にお願いします。
パワハラや職場環境で
従業員が精神疾患になったのならきちんと謝罪をして下さい。
謝罪もせず、自分には原因が無いと
思い込んでいるのでしたら
それは間違いです。嘘は世間には見透かれます。
人生を後悔しない様に、
悪いことは悪いと認めて下さい。— まるまん@うつ病日記🐩🐾 (@nigerumobitoku) September 24, 2019
まさにです。
でも、この方が訴えかけられている『パワハラ』をする人間は、謝罪をするような人格者ではないコトが大半です。
今日はこの対策について、今の会社辞めたくないのに『パワハラ』のせいで辞めたくなっている人に向けて、あなたが辞めるのではなく、相手を『異動・うまく行けば辞めさせれる』方法を記していきます。
もくじ
パワハラの原因が「上司か会社」どちらかを知る
このご時世で、パワハラ気質満開の人がいることが、ビックリですし世も末だと思いますけど、まだまだ存在しています。
ここではパワハラ上司を追い込む方法の前にまず、まずパワハラ上司の6つの行動種類を確認してみましょう⇓
| パワハラの行動種類 | 内容 |
| 身体的な 攻撃 |
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| 精神的な 攻撃 |
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| 過大な 要求 |
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| 過小な 要求 |
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| 人間関係 からの 切り離し |
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| 個の侵害 |
|
上記のようなな行為をされているなら、それはパワハラになります。
パワハラかどうかの判断は、上記のような行為があった場合に受けて側がパワハラと感じたならそれはパワハラ行為になります。
にも関わらず、パワハラ上司は簡単に会社をクビにすることができません。その理由を説明する前に、パワハラの諸悪の根源が「上司か会社」か確認し、どのように対処するか結論から確認します。
パワハラという諸悪の根源が会社の場合
結論：会社がパワハラ気質の場合は退職すべき
例えば、パワハラの原因が↓↓
- 経営者
- 上司複数
- 他部署の大勢の人達
上記は、会社にパワハラが蔓延しているヤバい状況です。
会社もパワハラがあることを認知していて、放置している状況ですね。そのような会社は、人材の入れ替わりが早いから、それを見越して大量採用してる特徴があります。
上記のような会社は、完全に『会社全体』にパワハラが染まってしまってるので、正直あなた一人が頑張って、どうにかなる問題ではないです。
なので、辞めれるならすぐに辞めたほうが良い状況です。その会社に、居てもメリットゼロです。
メリットがない、どころかデメリットしかありません。『精神』が蝕まれ『時間』を失っていくので転職しましょう。
パワハラの諸悪の根源が上司１人の場合
結論：会社を辞めるのはいったん踏みとどまってください
パワハラ上司１人のみが諸悪の根源だとすると、会社自体は、ブラックに染まりきっているわけでもなく、周囲の人にも良い人がいるはずです。
これ実は辞めるべき人はあなたではなく、そのブラックパワハラ上司なんです。
なんで、苦労して入った会社で、わざわざブラックパワハラ上司と同じ職場になる。という、まるで出会い頭のような事故に遭い、被害を被ってしまう。たまったもんじゃないですよね。
その会社がホワイトなのに、1人ブラックパワハラ上司のせいで、なぜあなたが忖度して辞めないといけないのか。
どう考えても、本来辞めるべなのは、そのブラックなパワハラ上司です！
感情抜きに、冷静に言うと、辞めさせるは難しいかもしれないんですけども、パワハラ上司を追い込んで人事異動も退職もちゃんとした手順を踏めば可能です。
次項以降で説明していきます。では、なぜパワハラが会社からなくならないか解説します。
会社は簡単にはパワハラ上司をクビにできない
会社からパワハラが全くなくならない理由の一つは「パワハラ上司と言えど、会社が簡単にクビにすること」ができないからです。下手に動くこともできません。
パワハラ対応で重要な事は、会社より何より自分が動かないと状況は変わりにくいということ。
被害者としては「なんで自分が行動しなきゃいけないの？」という心理になると思います。パワハラをしくる上司のことを普通は「会社」もしくは「パワハラ上司の上司」が把握しているはずです。
そして、会社は主に以下の2通りの対応にわかれます。
- パワハラ上司を見てみぬフリをしている会社
- パワハラ上司を抑えようと働きかけている会社
では順に説明します。
その①：パワハラ上司を見てみぬフリをしている会社
こちらは、もうおしまいですね。
救いようがありません。
会社もブラック同然なので、退職することをオススメします。
なので、これから説明する『その②：動いてパワハラを抑えようと働きかけている会社』のように、自ら行動すること自体がもったいないので、砂浜の白砂が風に飛ばされるが如く、ふわっさら〜〜〜っといなくなっちゃいましょう！
辞めることすらさせてもらえないなら、今は退職手続きを代行してもらえるサービスがありますので、本当に困っていたらこちらの記事もご覧ください。
その②：パワハラ上司を抑えようと働きかけている会社
こちらの会社はまだ救いようがあります。ただ理解しておきたいことがあります。
それは。会社が『パワハラ上司』をクビ（退職）に追い込むことは正直に言うと、困難ということ。
なので、会社もクビにしたくてもクビにできない、だけども放置するわけにも行かない。ということで、話をする場を設けたり、なるべく他部署、他社との関わりが少なくできる部署への人事異動を行い、対処療法的な対応しかできません。
だからこそ、自分が動く必要がある
会社が簡単に退職をさせることが出来ないため、そのために、必要なのがパワハラの証拠です。
そして、この証拠を個人から上がってくると、会社としては色々な動きが取れるようになるし、状況があまりにも酷いと、会社は『やった！これでようやく、クビに出来る！』となって即クビのような状態にもっていけるかもしれません。
そして、パワハラ上司を追い込むために動くにはまず相手を知ることが重要です！
これは一種の戦いです！まさに「彼を知り己を知れば百戦殆うからず(※）」です。なので、相手のパワハラ上司の特徴を知ることも戦う上では重要なファクター(要素)なので、パワハラ上司の特徴を知りたい方は、こちらの記事を読んでみてくださいね。
(※)彼を知り己を知れば百戦殆うからずとは
彼を知り己を知れば百戦殆うからずとは、敵についても味方についても情勢をしっかり把握していれば、幾度戦っても敗れることはないということ。出典：故事ことわざ辞典
パワハラ野郎(上司)の具体的な追い込み手順
私が社会人新人の頃の話ですが、パワハラ上司(お局)退治をした時は『仕事』でゴリッと抜いて、その後は言われることすべて論破して、けちょんけちょんにしてやりました。
完全に力技でしたし、やりたい放題でしたね…何事も面倒にならずに、お局を退治できたのは当時の弱い立場が幸いしました。
上司の上司から、褒めていただきましたが、（みなさんがちゃんと指導してよ。）と心の中で思っていました…
ということで、やはり自分でなんとかする方法が唯一100%信じることが出来る方法なので、ここからは、パワハラ野郎(上司)を実際に撃退した私を含め、知人、他社の成功体験に基づきお話していきます。
その①：証拠を残す
出来る限り、されたコト、言われたコトが証拠に残るもののほうがいいです。
鉄板になる証拠↓↓
- メールは消さないように残しておく
- 着信記録を残しておく（何を言われたか残す。可能であればスピーカーフォンにしつつ録音）
- 直接、口頭で言われることがわかってるなら、常に録音できる専用の録音機をポケットにいれておく（スマホなどは画面にあたって、気づいたら消えているコトがある）
＊メモなどを残す場合は「いつ」「どこで」「誰に」「何をいわれたか」「この時どのように思ったか・感じたか」を明確に残すこと。
出来る限りの証拠を残してすことにより、法的な手段も取れるようになります。
ちなみに、証拠を残す過程で目撃者がいるのなら、陳述書を書いてもらい、残しておくことも有効的です。
＊上記③は私も行政対応や役所対応で、必ず録音するのですが、経験上スマホをポケットにいれていると記述どおり、消えたことがあります。
＊専用のICレコーダー(録音機)は、スタートボタンを押すタイプではなく、下記の録音機のようなツマミがあるスライドタイプがベストです。
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証拠を残す時は、自分だけが記録や録音を残すより、同じような証拠を残してくれる人がいるのなら、１人でも多く有志を募り、集団で行うほど、パワハラ野郎（上司）を追い込むことができます。
その②：証拠を提出する
証拠が集まったら、人事に提出しましょう。
ここで、多くの人がミスしがちなのが、そこまで信頼していない人に証拠を渡してしまうこと。
パワハラをする上司と違う上司がめちゃくちゃ信頼出来る人なら、その違う上司に出して、相談すればよいです。
めちゃくちゃ信頼できないなら、即人事に通報することが好ましいです。
せっかく手に入れた証拠も、握りつぶされたり、悪用され、パワハラ被害者のあなた達が逆に追い込まれることもあります。
本来は、パワハラをしない上司が、パワハラをする上司がやりたい放題にならないように、管理すべきだと思うので、訳合って『言えないコト』がなければ、この時点で本来は即人事に通報する事が良いはずです。
その③：人事も信頼できないなら、社内相談窓口や労組や匿名で会社HPに言ってもOK
人事も信頼できない！言った後が怖い！と思うなら、労働組合や会社HPに匿名でメールを送るなりすれば良いです。
証拠を出せば、パワハラ野郎(上司)を『追い出せる』
前述の通りで、結構なレベルでパワハラ野郎(上司)を撃退することができます。
異動もしくは退職ですね。
会社として一番イヤなことが、問題を大きくしたくないことです。しかも今は○○ハラスメントに対しての世間の風当たりが強いですから、なおさらですね。
なので、会社としてもしっかり『証拠』があれば退職にもっていけるので、心の中では「ようやく証拠がきたからクビにできる！」と、案外ありがたがられたりするものです。
パワハラで受ける可能性のある主な罰則
大きく5つあります。
| 名誉毀損罪 | 刑法第230条 | 3年以下の懲役もしくは金庫、または50万円以下の罰金 |
| 侮辱罪 | 刑法第231条 | 拘留または科料 |
| 脅迫罪 | 刑法第222条 | 2年以下の懲役または30万円以下の罰金 |
| 暴行罪 | 刑法第208条 | 2年以下の懲役または30万円以下の罰金 |
| 傷害罪 | 刑法第204条 | 15年以下の懲役または30万円以下の罰金 |
証拠があれば、弁護士に相談して、法的に罰することもできるでしょう。
実は、会社もそこまでしたくないので『証拠』がちゃんとあると動いてくれるのです。そして、本人にこのコトを前提に話をすることになると、『退職せざるを得ない状況』になるのです。
うつなどの診断書もパワハラ上司を追い込み辞めさせることが可能
うつ患者が診断書でパワハラ上司を訴え辞めさせた方法があります。当記事の内容にある「録音などの証拠」をのこしつつ、パワハラ上司と戦って見事に勝利した話です。ぜひ一度読んでみてくださいね。
追い込んだ事例を作ると会社からパワハラという単語が消えます
このように手順を踏んで、パワハラを倒す環境ができて、一度でも『追い込んだ』事例を創れば、社内にはもちろん広がるし、これから入る社員もその話を聞きます。
それなのに、パワハラをやるようなもんなら…
しか考えられないですね笑
もしパワハラが発生したら、あなたの行動に勇気づけられて、同じように『証拠』を残す人も出てくるでしょう。尊師のように、頼られるかもしれません。
ちなみに、大企業勤めの知人は、パワハラリークを一度してもなくならなかったみたいですが、その後もバンバン通報して、3回通報したら、社内からパワハラが消えたと言っていました笑
なので、あなたも負けないで、どんどん証拠を残し、ジャンジャン通報してやりましょう！！！
それでもパワハラから逃れられない場合は自分のために逃げよう！
自分がすり減らなくて大丈夫です。私の知り合いも前職が誰でも知っている大手企業に勤めていましたが、めちゃくちゃなことを言われたり人格を否定する上司がいましたが、自分で『退職』を切り出す勇気がなかったのです。
しかし相談に乗った際に明らかに目がおかしくなっていたため命の危険性すら感じるほどで、とても大切な友達だったので退職代行サービスを使って即日に辞めさせました。
その時は今まで使えなかった有給も全部もぎ取ることができ、結果的に3万円かかりましたが、有給消化分で十分お釣りがきて本当に感謝されました。
＊その時の退職代行サービスは『SARABA(さらば)』です。
退職代行サービスを知らない、もしくは使うか悩まれている方は「退職代行サービスおすすめ4選比較！即日円満退職できる【辞めたくても辞めれない人必見】」の記事も是非読んでみてください。
最後に
実際にこのサイトは複数のメンバーで作成していますが、そのうちの1人がパワハラ上司を診断書等を使って追い込む辞めさせた方法があります。ぜひ一度こちらも読んでみてくださいね。
もしその会社をやめたくないなら、あきらめないでくださいね。なんとしても追い出してやりましょう。
もし会社がホワイトなのに、たまたまサイコパスなブラックパワハラ野郎(上司)に当たってしまった！という場合には、やめるべきなのはあなたではないです。
ブラックパワハラ野郎(上司)が辞めるべきなので、『証拠』を残して、『通報』して追い出すこと、これが最善の策だということを覚えていてください。
録音のミスだけはくれぐれも注意してくださいね！
もし会社もパワハラを許すブラック系なら、準備でき次第やめてやりましょう！
リスクヘッジとして、自身の今の市場価値を先に知っておき、いつでも転職できるように準備してことをオススメします↓↓
＼自分の年収を調べてみよう／
想像以上の市場年収が知ることができます！
パワハラをぶっ壊す！！
それでは良い１日を！！
